机关实务题考察的是考生分析和解决实际问题的能力，突出了遴选考试“干什么,考什么”的出题原则，是遴选考试中的一种特有题型，有着鲜明的“遴选”特色，下面跟随小编一起了解一下有哪些题型。

1.公文处理类题目

公文办理程序包括收文办理和发文办理两个部分。

2.会议组织类题目

提前谋划，精心制定会议方案(确定会议主题、时间、地点、参会人员、具体会议事项、议程等，要报批);把握细节，认真做好会前准备(小组成立及分工、会议资料准备、会议通知、会场布置、设备调试、就餐车行住宿安排、应急预案制定等);热情周到，搞好会中组织服务(签到、引导就坐、安保、后勤、可以拍照的要做好宣传资料留存、会议纪律等);

改进会风，严格控制勤俭节约(经费预算、会议尽量精简有效、厉行节俭);

善始善终，合理安排会后工作(会后会场收拾、物品退还、资料回收、返程及就餐住宿安排、宣传报道等)。

3.统筹排序类题目

坚持“群众利益无小事”“以人为本”的原则;坚持“先重后轻、先急后缓、先公后私”的原则;坚持“围绕大局、服务中心、服从安排”的原则;坚持“请示汇报”“联动协调”的原则;坚持“原则性与灵活性相统一”的原则。

4.应急处理类题目

a.“五要点”

第一，以人为本、迅速反应。第二，调查了解、抓住重点。第三，重在沟通、慎用警力。第四，信息公开、正面引导。第五，责任追究、长效机制。

b.“六步骤”

第一步，赶往现场、一线指挥。第二步，启动预案、成立小组。第三步，疏通情绪、平息事态。第四步，调查问题、商量方案。第五步，解决问题、化解矛盾。第六步，深入总结、举一反三。

5.舆情应对类题目

线上：加强监测，正面回应，及时辟谣，组织引导和举报等;线下：调查核实，通联宣传、网信部门，联系发帖人等

6.情景处理类题目

具体情况具体分析。

Tips：回答案例分析题要握好“四度”，即哲学的高度、理论的深度、结合材料或现实的紧密度、语言的亮度。

一要有哲学“高度”。学会灵活运用马克思主义的基本原理来提出问题、分析问题和解决问题如历史地、辩证地、客观地、全面地、联系地、发展地看待和处理问题。

二要有理论“深度”。要根据考试材料提供的信息，对应不同领域、不同学科胡基本原理和相关政策，如领导科学、公共管理等，进行深人的分析，在此基础上提出对策，而不能就事论事。

三是结合实际要有“紧密度”。一是要紧扣材料中提出的问题，以把问题说清楚为起码标准;二是要注意紧扣材料提出问题的现实针对性。

四是观点和遣词造句要有“亮度”。要求语言生动活泼、表述精当、妙语叠出，乃为上乘。

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