我们都知道遴选考试报考大多数地区的限制都是35岁以下，其实不光是遴选考试，在社会中基本上都默认了“35岁之前是‘人力资源’，35岁之后是‘人力成本’”这一观念。在今年两会上，全国政协委员、民盟四川省委会副主委、四川恒和信律师事务所主任李正国评论称这“是认知错误。”

李正国解释道，过往一段时间，部分行业员工“996”工作制常态化，超长加班对员工个人时间、身体都提出了较高要求，而部分用人单位片面认为35岁以下的人员在精力、身体素质等多个方面相比35岁以上的人员具有较大优势，故而优先招用35岁以下人员。

在李正国看来，当前我国就业竞争激烈，许多年轻人为寻求稳定更愿意考公考编，导致体制内岗位竞争激烈。与此同时，我国人口逐渐进入负增长时代，人口红利逐渐消退，“35岁职场门槛”与社会发展趋势背道而驰。

因此，他建议，“逐步适当放开公务员录用考试‘35周岁以下’的限制。”这将有利于对全社会就业或者再就业起到示范性作用，有助于解决就业市场上的年龄歧视。

所以如果公务员放开了年龄限制，那么遴选考试也很有可能放开年龄限制，不过遴选考试报名年龄是否有望打破35岁的界定，这个问题还会涉及多方面的考虑。

第一，从目前的实际情况来看，许多遴选考试确实存在35岁的年龄限制。这种限制可能是基于多种因素的考虑，如岗位的实际需求、提高工作效率以及推动干部年轻化等。然而，这也确实排除了一些经验丰富但年龄稍大的优秀人才，可能不完全符合“选贤任能”的原则。

第二，对于是否有望打破这一界定，需要看政策的发展和变化。随着社会的进步和人事制度的改革，对于人才选拔的标准和方式也在不断调整和完善。如果未来政策更加注重对人才实际能力和经验的考察，而不是单纯依赖年龄作为筛选标准，那么打破35岁年龄限制的可能性就会增加。

不过这种改变并非一蹴而就，还需要综合多方面的因素进行权衡和考虑。但我们可以期待随着人事制度的不断完善和进步，人才选拔的标准和方式能够更加科学、公正和全面，让更多优秀的人才得以脱颖而出。

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