有没有发现，身边参加遴选考试且遴选成功的人，一般情况下直到马上要遴选走了，事后通过同事间的私聊，才知道他/她参加了遴选。或者你参加了遴选，也是直到最后一刻，才告知部分必须告知的领导和同事，多数时候都是谨小慎微地做好日常保密工作，唯恐被人提前知晓。为什么呢?通过与身边遴选成功过的同事们的沟通，并结合社会实际情况，综合分析，不外乎以下几点考虑：

一是怕影响当前工作。一方面，不论遴选是否成功，参与遴选，一旦告知领导或部分同事，那么我们可能要面对领导对单位工作岗位、人才以及单位未来发展的担忧。领导可能会想：这人一旦遴选成功，原岗位工作让谁来负责?有没有合适的人选来负责?我是不是得从现在开始就得做好他/她的岗位工作交接的准备?涉及未来承接工作的同事，可能也会在逐步密切接触原属于我们岗位的工作。另一方面，我们自身在做了参加遴选的决定和准备工作后，也会不自觉地对当前工作的态度和努力程度有所变化，这也是人之常情。再者，有个别同事知晓我们要遴选后，可能会有小动作，影响我们的正常发挥和遴选资格条件的认定、考察等。

二是怕影响关系。一方面影响领导对我们的态度。领导知晓我们要遴选后，可能会想他/她是不是对我们单位或者我这个领导有什么不满?成功遴选后对我、我们单位会有什么影响?一般来说，领导都会有一定的“反感”情绪，毕竟你原本是属于他的队伍，现在准备“远走高飞”，会给部门造成一定的工作压力。

另一方面影响同事们和我的关系。同事们知晓后，可能也会发生一系列事件，比如我要努力竞争他/她的岗位;我之前工作与他/她的岗位有交叉，以后会不会让我来负责，我不想啊，怎么办?我之前与他/她关系不太好，他/她遴选成功后，会不会--?我们关系这么好，竟然没告诉我等等。

三是怕丢人。遴选成功了，一切皆好。万一没有遴选成功，领导和同事们知晓后，会怎么看我?会不会心里暗暗嘲笑我?以后在工作中，会不会改变对我的态度?我在以后工作中，如何更好地处理工作，处理与领导、同事们之前的关系呢?

那么面对这种复杂的实际情况，我们依然不能因为担心这些情况而放弃遴选的机会，不能停止前进的步伐。那么如何和何时跟领导同事沟通，尽最大可能保证我们自身遴选程序的顺利进行呢?

首先，跟领导做好沟通。遴选毕竟还需要原单位和原领导的签字盖章，而且作为下属，我们也应感激领导的培养和信任。作为工作人员，我们也有责任处理好将来可能的工作交接。因此当我们觉得遴选成功的可能性比较大的前提下，要尽可能提前跟领导沟通，而且在跟领导沟通时，要极力感激领导，感谢单位，且表明自己与同事们相处愉快，感谢同事们的帮助与支持。正是因为领导的谆谆教导和单位的培养，自己能力素质都得到提升。因为同事们的帮助支持，自身工作得以顺利开展。感谢领导的带领下，单位全体工作人员表现如此优秀，并承诺当前我们自身的遴选考试，不会影响自身岗位的正常的工作，后期若遴选成功，也会践行现领导的理想信念、良好工作原则和工作方法，继续服务于民。

其次，谨慎做好和同事的沟通。遴选一事，尽可能缩小知晓范围，直接与主要领导或直接领导沟通即可，或者在领导的授意下，根据领导安排，告知一下可能需要交接工作的个别同事。除此之外，不必再通知任何人，哪怕平时关系很好的同事。

最后，下定决心后，做好准备，坚持努力。结合遴选的考情，做好日常时政理论和实务工作的学习、复习、提升等。

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