遴选考试中文章写作是不可避免的，其主题一般倾向于发展、创新等宏大主题;而作为这些大话题下通用型的分论点人才，是无法绕过去的话题。下面给大家总结人才相关的素材供大家参考。

一、知本源：何为人才。

指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。只要深入理解了人才的含义，不难发现当今无论推进什么发展，都离不开人才的赋能，可见人才是很多文章话题的立足点。

二、知方向：人才的命题方向。

【考试会出现：新农人等话题】

人才与乡村振兴：推进新时代乡村振兴，离不开人才。人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。长期以来，乡村中青年、优质人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出，乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间还存在较大差距。进入新发展阶段，全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化，乡村人才供求矛盾将更加凸显。

【考试会出现：数字人才建设等话题】

人才与数字化：数字经济已成为驱动我国经济发展的重要力量。加强数字人才队伍自身能力建设、全方位提升数字技能和素养，需要久久为功。一方面，数字人才要加强专业知识学习，广泛涉猎多学科、跨行业、宽领域的信息，构建多元知识体系。同时，要积极参加数字技能职业培训，注重所学知识和实用技能双向提升，培育数字化思维、增强数字化意识，提高自身对数字化发展的驾驭能力;数字人才要在生产实际中立足产业需求，不断提升创新能力，积极探索数据要素开发利用，充分用好数字化资源、数字化工具和数字化平台，主动分析问题、解决问题，努力推动产业数字化转型迈上新台阶、数字技术与实体经济融合不断取得成效，为助力数字经济健康发展贡献出自己的光和热。

【考试会出现：打好人才牌等话题】

人才与高质量发展：根据马克思主义人才观，人民群众是创造历史的真正英雄，是推动社会进步的真正动力，而杰出人才作为人民群众的突出个人代表，在历史进程中发挥着重要作用。人才是实现高质量发展、民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，是衡量一个国家综合国力的重要指标。我们所处的时代，是一个呼唤人才也造就人才的伟大时代。人才发展是根据经济社会高质量发展需要，通过充分发挥人才制度体系的积极作用，有效地培养、引进和使用人才，优化人才队伍结构，提高人才队伍层次和水平，开展创造性劳动，为国家发展作出积极贡献。

三、知诀窍：如何运用人才写作文

【人才与科技创新】

人才加持，智库支撑，推进科技创新大国建设。人才兴则国家兴，人才强则国家强。可见人才对于一个国家，一个民族的重要作用。但是当前在推进人才建设过程中存在：培养的人才不能满足发展需要，存在脱节;我国在人才基础投入上存在不足;人才培养体制机制还健全。这样的问题，不仅不利于国家的科技创新实力的整体提高，也不利于中国式现代化的早日实现。面对这些问题和挑战，我们一方面需要优化教育培育体制机制，探索符合新时代科技发展需要的教育体制，让人才发挥最大效用;另一方面我们在人才培育上可以加大投入，引导资金进一步向教育倾斜，同时优化教育发展不均衡，充分为人才的成长提供好后备力量，只有解决这些急难愁盼，科技创新的效能才能充分发挥。

【人才与高质量发展】

人才与现代化相互支撑、相互交融。在推进高质量发展的过程中，推进人才发展现代化是当今发展的首要原则。人才发展现代化是用现代化的思想武装人才队伍，用现代化的制度体系和文化体系培养人才、使用人才、激励人才，持续深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。当今综合国力竞争说到底是人才竞争，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。根据马克思主义人才观，人才发展现代化是在中国共产党坚强领导下，充分发挥人民群众的主体力量，创设人的全面发展生态，造就符合中国式现代化需要的高素质人才队伍，在科技、经济等多领域的高质量发展中发挥突出作用，服务于增进民生福祉的根本目标。

【人才与干事创业】

人岗相适，人尽其才，激活干事创业“强引擎”。再好的“千里马”也不能离开自由驰骋的空间。新时代的今天，要想实现跨越式发展，用才重在人岗相适、人尽其才，不适宜的岗位不仅不利于人才个人的情绪健康，造成人才资源的浪费，还会影响经济社会的发展。因此在选拔任用人才时，不仅要充分了解人才的优势和短板，根据岗位要求，精准合理进行人才配置，将人才安排到适宜的岗位上，而且要制定激励和提拔政策，突破“唯学历”“唯资历”“唯奖项”评价限制，让人才的优势充分发挥出来，激活人才干事创业的“强引擎”。

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