虽然很多人进体制内图的是稳定和舒服，嘴上叫着躺平和佛系的人不少，但是一旦遇到提拔的机会，大家还是趋之若鹜去争抢，原因无它，进了体制内，基本上就意味着与发财无缘，那么唯一能体现人生价值的只有一个途径——升迁。官职大小不仅意味着工资的高低，更关乎社会地位，俗话说：手中有多少权就能办多大事。

但是，由于性格因素或者专业并非所有人都适合当领导。比如以下几种情况。

一、沟通能力欠缺的人

当领导比拼的不是专业能力，更多的是沟通协调水平。当领导要能有效地管理下属，同时向上级争取资源，跨部门沟通等等，非常考验交际能力和沟通能力。

比如，有项紧急工作需要布置给某个下属去做，下属不太情愿，如果使用领导的权威硬压，下属可能会勉强接受，但心里却不痛快。情商高的领导会在玩笑中轻松化解，比如“能者多劳”“你是我们部门的中流砥柱”，下属即便再不情愿，也不会拒绝。

当领导更多时候要长袖善舞，要为部门争取利益，还要激励团队士气，协调各种矛盾纠纷，既要让下属感觉到你的威严，又要展现出亲和的形象，保持轻松的团队氛围。如果沟通能力欠缺，那领导会当得很辛苦，下属也会觉得很累。

二、不愿意承担责任的人

当领导最重要的一点就是要勇于担责，俗称能扛事。

既要带领部门做出工作成绩，又能在下属捅篓子的时候敢于担当，承担连带责任。可以说，权力越大，责任也越重。如果一个人缺乏责任感，他可能会在面对问题时推卸责任，更无法有效地管理团队。这样的人肯定不适合担任领导角色。尤其对那些不想管别人，不想带队伍的人来说，当领导意味着麻烦和责任，还是不当为妙。

三、缺乏全局观的人

当领导要具备统筹全局的能力，做事看问题要有大局观意识。

从平时对下属任务的分配到组织筹备某项重要活动，都需要领导的统筹安排和调度有方。如果统筹能力不强，很容易忙中出错，顾此失彼，把事情搞砸。

另外，做管理最重要的就是平衡能力，如果部门内部资源分配不公，仅凭个人好恶来决策，很容易造成人心不稳，团队内耗严重。

总之，虽然体制内升迁是一条光明大道，但更重要的是自己具备当领导的潜质和能力。如果性格确实不适合，在普通公务员岗位上一样发光发热，为人民服务。

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