华图遴选为您介绍中央遴选面试情景模拟题型有哪些特征？

这类题型的设问方式非常特殊，都提出了“现场模拟”、“虚拟身份”等条件，在解答这类题型时需要扮演某一特定角色，并且模拟工作场景中的某一片段情景，要求在既定的环境下、岗位中解决关于人际关系处理、应对突发事件等问题。这类题型能更精准与岗位联系，更精当反映出考生的实操能力，所以近年“情景模拟热”不断升温，成为重点考核的新题型。

答题原则

1、定位角色

情景模拟题目中会设计一个场景，会为考生指定一个角色，并要求考生与特定人群进行沟通。在面对题目给出的情景时，首先根据这个角色的职责和职能明确立场，搞清楚此时扮演的角色“应该”做些什么，哪些是该角色分内之事。简单来说，就是说“能说”的话，说“该说”的话。要明确当前要解决问题的核心和关键，树立责任意识和职权意识， 对自己应尽的职责有清晰的把握。不作为和越权行事都是不负责任的行为，都是不被允许的。对于行业特征鲜明的职位，说话时要根据职位要求，想象工作情景中需要运用的礼貌用语、习惯用语以及说话的口吻等，这样才能接近现实生活，在模拟时提高逼真度。

2、问题界定精准

解答中必须要仔细审清设定的情景具体条件有哪些?情境中的核心任务是什么?情景中的矛盾焦点是什么?界定清楚问题在规定的情景下进行有针对性的解答。

3、临场表现得体

考生回答问题时的声音、体态等外在表现形式必须符合题目设定的角色和场景。要根据题目中不同的情景场合选择措辞方式和语调语气等，力求言谈话题及其表达形式同所在场合的氛围相协调，以饱满充沛的感情进行作答。

典型例题

【真题 1】你们团队和老王的团队完成不同的任务，你们团队缺人，你要去老王那里要人，他可能会不满意，假如你去向他要人你会怎么说，请现场模拟一下。

【真题 2】你们单位的临时司机因为车改政策遭到辞退，考虑到他的家庭情况比较困难，单位打算对他发放补助，现在让你具体和他沟通此事，请现场模拟一下。

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