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面试
面试由遴选(考调)机关严格按照有关规定组织实施，可采取结构化面试、无领导小组讨论、结构化小组面试等方式进行，主要测试考生履行职位职责所要求的能力素质。根据需要，还可进行专业知识技能测试、组织实地调研、开展心理素质测评等，具体分值占比由遴选(考调)机关在面试前通报考生。面试成绩满分为100分，最低合格分数线为70分，低于70分的不能进入下一程序。
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