2023公务员遴选备考只有掌握了技巧才能事半功倍。那么大家在公务员遴选备考过程中该如何攻破笔试、又有哪些细节容易被忽视?下面就一起来看看吧!

第一：关于“材料写的多不等于文字水平好”。关于在基层的写材料，一般的综合文字秘书，对于文稿的基本要求把握并不是那么的严格和规范。因为基层工作事无巨细，需要的文字材料非常多，有时候一天要出好几个文字材料，有通知、实施方案、总结报告、发言材料还有其它等等。实际操作中往往是将上级的文件或者本级党委、政府的文件转发了事，或者对相应的内容进行微调后再印发，这样作为文件的拟稿人根本不理解文稿的写作规范和书写要求，甚至对于什么样的文种采用什么样的行文风格都不研究。工作之忙，事情之多，文字秘书很难潜下心来，认真仔细研究，所以，单位里面材料写的多并不等同于文字水平就好。但是也有一部分文字秘书的确会下功夫研究公文的格式和文字表述风格，能做到这一点很难的，其文字水平也会得到相应地提高。

第二：关于“文字水平好不等于写作能力强”。这句话，在考试中体现的更为突出。其实在基层日常工作中，我们每天接触大量文字材料，久而久之，年复一年，随着耳濡目染，文字秘书的文字表述水平也会有很大的提高，但是这种提高往往仅限于本部门、本层级的文字表述能力，当你考试的时候给定考生身份，指定书写规范时，往往这些从事文字写作的考生就不是那么从容和自如了。事实上，不同身份、不同场合，不同文种的文章，对于文字表达风格的要求也不一样，比如主要领导讲的内容就要相对宏观一些，而具体的部门领导讲话往往都比较微观、具体。交流讲话、动员讲话，总结讲话，虽然都是讲话，但风格也不同，这就提出了更高的要求，因此即便你在基层工作很久，文字水平还可以，如果不经过一番系统地复习，也很难能取得一个乐观的笔试成绩。

第三：关于“写作能力强不等于考试水平高”。遴选考试除了对公文写作能力有考察以外，还应该注意，遴选考试还有遴选考试的思维。日常我们起草一个通知，一般都会说一页纸左右吧，简短些，这个描述叫“定性”要求，而遴选考试都是要求大家要用200字，写一个通知，然后还有具体的要求，这个叫“定性+定量”要求。为什么叫“定量”呢，因为一般的遴选考试，无论是前面的案例分析还是后面的大作文，都有明确的字数要求，其实这样的要求不是降低了考试的难度，反而是增加了考试的难度。所以，考试得高分，不仅仅需要有比较强的公文写作能力，还要有一定的考试思维，所以复习考试时，要有所侧重，只有这样才能在考试的时候比较妥善的予以应对。

以上就是2023公务员遴选中最容易被忽略的几个问题,这些你要知道的全部内容了，更多遴选备考经验相关资讯，请关注华图遴选!