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差额考察

按笔试成绩、面试成绩5:5的比例计算考试综合成绩，折合总分为100分。面试结束后，市直选调单位、县(市、区)党委组织部根据考试综合成绩从高分到低分(若考试综合成绩相同的，则根据笔试成绩高低确定)的顺序确定考察对象。考察对象人数与选调名额之比一般为2:1(未形成差额考察的职位，仍要进行考察，考察后由市直选调单位、县<市、区>党委组织部决定考察对象是否进入下一环节)。

考察工作在单位党组(党委)领导下，由市直选调单位政工(人事)科、县(市、区)党委组织部负责实施，由2名以上人员组成考察组，采取发布考察预告、个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅干部(人事)档案和相关资料、实地调查、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。考察对象需要报告或者查核个人有关事项、进行经济责任审计的，按照有关规定执行。注重对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实际和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入公务员队伍。

市直选调单位和县(市、区)党委组织部根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，择优确定拟体检人员，不唯分取人。因考察不合格或考生放弃等原因导致的缺额，可依次递补。《公务员调任规定》对选调人选考察另有规定的，从其规定。

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