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面试
选调采取结构化面试的方式进行,具体面试时间、地点、方式另行通知。
面试成绩为100分,面试时须携带本人有效身份证、《面试通知书》,面试成绩低于60分(不含60分)的不予选调。
面试人数多需要分设考场的,采取二次平均法计算,根据面试成绩,按岗位选调人员1:1的比例由高分到低分确定体检人员。
为形成有效竞争,报考人数与选调人数的比例一般不低于3:1,报考人数达不到要求时,按比例相应核减选调人数,直到取消该岗位选调。
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