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考察和体检

面试结束后，根据考试综合成绩由高到低的顺序，确定考察和体检对象。

(一)考察

考察工作由用人单位组织开展。采取差额考察的办法进行，根据考察对象考试综合成绩由高到低的顺序，按照考察人选与选调职位1.5:1至2:1的比例确定。用人单位派出2名及以上党员干部组成的考察组，采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织(人事)部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。考察组要查阅干部人事档案，核实考察对象“三龄两历一身份”以及其他需要核实的情况(如违纪违规情况、社会信用记录等)，如实写出考察报告。考察对象所在单位应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。要严格落实中央关于从严管理干部档案的有关要求，凡发现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，一律取消本次选调资格。

考察不合格或自愿放弃选调者，经市委组织部同意后，该职位按综合成绩从高分到低分的顺序依次等额递补(未参加面试者不得递补)，本环节递补只进行一次。

(二)体检

体检工作由选调单位自行组织。在考察合格人选中根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照与选调职位等额的比例确定体检对象。体检标准和有关要求参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等执行。体检不合格者或本人放弃体检资格者，按综合成绩从高到低的顺序依次递补。综合成绩相同的，按照笔试成绩从高到低的顺序依次递补，本环节递补工作只进行一次。

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