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考察
考察工作由用人单位组织开展。采取差额考察的办法进行，根据考察对象考试综合成绩由高到低的顺序，按照考察人选与遴选职位1.5:1至2:1的比例确定。用人单位派出2名及以上党员干部组成的考察组，采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织(人事)部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。考察组要查阅干部人事档案，核实考察对象“三龄两历一身份”以及其他需要核实的情况(如违纪违规情况、社会信用记录等)，如实写出考察报告。考察对象所在单位应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。要严格落实中央关于从严管理干部档案的有关要求，凡发现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，一律取消本次遴选资格。
考察不合格或自愿放弃遴选者，经市委组织部同意后，该职位按综合成绩从高分到低分的顺序依次等额递补(未参加面试者不得递补)，本环节递补只进行一次。
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