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面试
根据笔试成绩，从高分到低分，以选调计划1：3的比例确定面试人选。达不到规定比例的，按实有人数确定进入面试人选，因自动放弃面试资格造成的职位空缺，从同一职位按笔试成绩依次递补。
面试采用结构化方式，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。面试时间、地点及注意事项另行通知。
面试结束后，面试成绩按照小数点后两位数计算，尾数四舍五入，按照面试序号当场公布。
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