一、华图遴选背景材料
中央组织部和人力资源和社会保障部发布了《事业单位工作人员奖励条例》(以下简称《奖励条例》)，规定了事业单位工作人员奖励的基本原则、条件类型、权限程序和实施要求，为鼓励事业单位工作人员承担责任、创业、加强高素质专业事业单位队伍建设提供了制度支持。《奖励条例》分别规定了定期奖励和及时奖励，并量化了奖励的标准、名额和等级。值得注意的是，《奖励条例》要求奖励(名额)应向基层和艰苦边远地区的事业单位和一线工作人员倾斜。
二、华图遴选考题
中央组织部、人力资源和社会保障厅印发了《事业单位工作人员奖励办法》，将奖励的标准、名额、等级等进行量化，使评优评先更加公平、公正，同时要求在基层和艰苦边远地区事业单位倾斜。你认为这次奖励制度的制定有什么积极的意义?
三、华图遴选参考解析
该规定的颁布，无疑是对机构工作人员的积极激励，释放了国家政府对机构更加重视的强烈信号。这样重要的工作自然需要每个工作人员都有群众和努力。然而，在一些机构，存在着员工积极性低、效率低、人浮于事等消极的不同现象。为了纠正这些不正之风，需要采取多样化的手段来疏通和结合，而《奖励条例》就是这样一个积极疏通和引导的好方法。《奖励条例》量化了奖励标准、名额、等级，给了更多员工奖励和记功的机会。与过去的奖励过于物质奖励相比，这些来自组织认可的精神奖励增加可以增加员工的骄傲。值得注意的是，以前的奖励标准、名额、等级等，给了更多员工奖励和记功的机会，这些来自组织认可的精神奖励可以增加员工的骄傲。值得注意的是，以在奖励过程中有效地区的积极性得细化，没有明确性。
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