习主席在党的二十大报告中强调指出：“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”强军之道，要在得人。对人民军队来说，人才是赢得军事竞争主动和未来战争的关键因素。贯彻落实习主席重要指示精神，如期实现建军一百年奋斗目标，加快把人民军队建成世界一流军队，要求我们牢固树立人才是第一资源的强烈意识，全面实施新时代人才强军战略，持续不断培养造就堪当强军重任的高素质专业化新型军事人才。

强化人才战略思维。当前，世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展，人才成为世界各国争相抢夺的第一资源。军事领域是人才竞争和对抗最为激烈的领域，没有人才、人才不足、人才质量不高，军队是打不了胜仗的。各级党委机关特别是领导干部要站在全局和战略高度，洞察大势、审时度势，以更加广阔的视野、更加开放的理念，切实把人才培养摆在战略位置，抓好抓实人才培养筹划工作，扛起主体责任，超前筹划、超前布局、超前培育，打好人才培养主动仗，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，努力形成多出人才、快出人才，人尽其才、才尽其用的生动局面。紧紧扭住备战打仗这个出发点和落脚点，建强新型军事人才培养体系，创新军事人力资源管理，加速锻造联合作战指挥人才，超前预置新型作战力量人才，激励扶持高层次科技创新人才，复合培养高水平战略管理人才。同时，加强军地沟通协作，坚持军事需求导向，搞好规划对接、政策对接、工作对接，推动军队人才工作深度融入人才强国建设。

把准选人用人标准。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”要严把识人选人关口，尤其突出把好政治关，把政治标准作为选人用人的首要标准。要细致完善识才选才的制度机制，做深做实政治素质考察，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，看政治忠诚、看政治定力、看政治担当、看政治能力、看政治自律。要擦亮选人用人的眼光。有些人才只会埋头干好活，不会抬头找门路。如果我们在用人制度设计上让“千里马”歇步、“老黄牛”撂挑、干事的人寒心，那就南辕北辙了。要完善日常考核、分类考核的考察体系，对人才既要观全貌，还得窥一斑;既要看声誉，又要重实绩;既要看工作圈，还要看生活圈，切实把德才兼备的高素质人才选出来。要积极引导人才踊跃投身火热的强军实践，在重大任务、军事演训、比武考核、科研攻关中拼出水平、比出干劲，在政策允许的情况下让先进者先用、优秀者优先、胜任者胜出，以鲜明的用人导向激励人才坚定“有为”才能“有位”的信念，扛起“有位”必须“有为”的担当，修炼“有为”不必“有位”的境界，立足本职创造“有为”的工作业绩。

发挥人尽其才优势。人才是选出来的，更是用出来的。汉高祖刘邦在总结成功经验时说：“夫运筹策帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。”用人如果能做到用其所长、用当其位、用当其时，人才的能力就将得到成倍放大和高效释放;反之，就会使人才的能力发挥大打折扣。因此，各级领导和机关在实际工作中必须知人善任，做实做细考察考评工作，科学分析把准人才的优缺点，准确配置合适岗位，用其长处、避其短处，为每个岗位配备最合适的人才，让每名人才在最适合的岗位上发挥作用。但要看到，人才在成长过程中不可能每一时每一事都做得十全十美、白玉无瑕，难免会出现失误、甚至犯下错误。这就要求我们坚持严管与厚爱相结合，建立健全容错纠错机制，宽容人才在改革创新中的失误错误，不以一眚掩大德，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的人才撑腰鼓劲，最大限度调动人才的积极性、主动性、创造性，鼓励人才放开手脚，主动到基层一线、吃劲岗位经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。同时，扎实做好服务保障工作，想方设法解决好人才工作和生活中的实际困难，积极为他们办实事、解难题，消除人才的后顾之忧，让他们能够把全部心思和精力投入到强军事业中来，为如期实现建军一百年奋斗目标、加快把人民军队建成世界一流军队贡献自己的智慧和力量。

抓好后继有人这个根本大计