党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。要紧紧抓住干部这个决定性因素，聚力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，激发干部队伍干事创业精气神，以高素质队伍引领高质量发展。

突出以选为先，让干部在激情干事、主动担事中脱颖而出。走好新的赶考路，需要一大批“干将”“闯将”以昂扬的姿态冲锋陷阵、攻城拔寨。要把好选人用人政治关。将政治标准作为干部选拔的第一标准，严把选人用人关口，完善干部“非提拔任用考核”工作机制，做深做实干部政治素质考察，全面推行干部适岗指数评价办法，注重在实事、实情、实绩中观察识别干部，及时把那些政治素质过硬、敢于担当负责、工作实绩突出的优秀干部选出来、用起来，切实把最讲政治的干部放到最重要的岗位上，把最敢拼的干部派到最关键的战场上。要提升知事识人精准度。探索建立“立体看人+精准识人+依岗择人”动态考察模式，通过近距离观察了解、全覆盖谈心谈话、渗透式一线考察、跟踪式实绩纪实等方式，做到对干部既“长”看、更“常”识，对在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部及时褒奖重用。要树起实干实绩风向标。健全优化差异化考核评价体系，推动考核结果与评先选优、选拔任用、能上能下有效衔接，持续开展“干事创业好班子”“担当作为好干部”评选活动，真正让“看得出”的干部有舞台、“站得出”的干部有擂台、“豁得出”的干部有“后台”，牢固树立凭发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次的选人用人导向，让潜心谋事、激情干事、担当成事成为主流、蔚然成风。

突出以育为源，让干部在凝心铸魂、补钙强骨中提升本领。干部要立得稳、站得直，精神就不能“缺钙”，本领就不能“偏科”。要夯实忠诚之基。把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，突出政治之训、思想之训，抓住“关键少数”，铸牢政治忠诚，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要提升干事之能。着眼履新干部的政治素质和履职能力提升，突出“缺什么补什么、干什么学什么”，分层分类实施干部专业化能力提升工程，把可塑性强、成长性好的干部放到重大项目、重点工作一线以及先进地区、大型企业挂职锻炼、跟班学习，在实战中开阔眼界、增长本领，释放最大化潜力。要树牢担当之旗。注重在传导压力与激发动力间双向发力，着力构建“导向明、保障强、培养优”的全链条模式，常态化开展“对标找差、争创一流”活动，合理认定不适宜担任现职干部，推动干部能上能下，激励干部担当作为，引导各级干部见贤思齐、干事创业。

突出以用为本，让干部在真情干事、真心作为中练兵强将。正确的用人导向，是对干部最直接、最有效的激励，用好一个人就能激励一大片。要在重点岗位锻炼优秀干部。聚焦乡村振兴、生态环保、安全生产、信访维稳等大事要事，把政治过硬、善谋全局、敢闯敢试的干部选拔到改革发展主战场、重大斗争最前沿、服务群众第一线淬火加钢，强化履职尽责的政治担当、彰显引领保障的政治效能。要在吃劲岗位磨练年轻干部。科学把握年轻干部成长规律，大力实施“雏雁”行动，善于把“年轻气盛”转化为“年轻致胜”，建立日常发现、动态管理、持续培养、适时使用工作机制，优先使用激情奋斗、勇立潮头、群众公认的年轻干部。要在不同岗位锤炼专业干部。拓宽选人视野渠道，打破部门、领域、条块“体内循环”壁垒，更大力度实施“立体化交流”，优化配置优质干部资源和岗位资源，释放关键少数活力活性，带动绝大多数争先作为。

突出以管为要，让干部在严管厚爱、激励约束中激活动能。只有坚持严管厚爱结合、激励约束并重，才能激发出干部建功立业的干劲和激情。要做到管理见真招。有效整合年度考核、平时考核、巡视巡察、责任审计等“单片信息”，把日常管理和重点监督统一起来、行为管理和思想管理结合起来、工作圈管理和朋友圈管理贯通起来，构建全过程、全方位、全覆盖的监督体系，管好关键人、管到关键处、管住关键事。要做到关爱见真诚。坚持“三个区分开来”，精准厘清负责和问责的辩证关系，完善严管和厚爱的平衡机制，释放澄清正名激励效应，容错免责、选任激励、柔性调整相结合，推动各级干部大胆闯、放手干、勇争先。要做到关怀见真情。认真落实职务与职级并行制度，常态化开展“组织部长与干部经常性谈心谈话”、“向组织说说心里话”活动，切实把干部的精气神凝聚到干事创业上来。