北京遴选面试流程都有什么?北京的遴选情况与往年有何不同?就面试形式而言，还是采取结构化面试，面试题目和往年一样，都是四道题，20分钟左右，采用无材料听题的情况，下面华图遴选带大家一起看看吧!
北京遴选面试采用结构化面试方式，面试前，各单位将对参加面试的人员进行资格审查。审核材料包括：本人身份证、学历学位证书、公务员登记表(复印件)、推荐表(由有管理权限的单位签署同意报考意见并加盖公章)、准考证及报考职位要求的其他材料。通过资格审查的人员，取消面试资格，并在符合条件的人员中依次递补。北京遴选面试主要测试应聘人员履行岗位职责的基本素质和能力，满分为100分。申请相同职位者，须在同一面试小组中进行面试。对那些不能形成竞争关系的(即实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1:1)，组织已有的应试人员进行面试，应试人员的面试成绩必须达到其所在面试考官组使用同一套面试题本的应试人员面试平均分才能进入体检和考察。
招聘岗位明确要做业务水平测试的，在面试阶段组织实施。满分100分。根据今年北京招考公告有关规定，对考试试题的命题、制卷、考务组织和评分等工作进行了规范。考试成绩=笔试+面试成绩。进行业务水平测试的，综合成绩=笔试成绩+面试成绩×70%+商业水平考试成绩×30%。笔试，面试，业务水平测试和综合成绩都计算到小数点后两位数。面试结束后，各单位按照考试成绩由高到低的顺序，确定体检和考察对象。各单位负责组织实施体检、考察工作。
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