四川省遴选面试中，经常考察遴选考生的思维分析能力、计划组织协调能力、人际处理能力和应变能力，以判断应聘者与所报职位是否匹配，谁匹配得更好。所以2020四川选择遴选面试的重点是什么?下面是具体的分析，希望能帮到大家顺利的遴选。面试题目很多，常见的有五类，包括综合分析、人际交往、应变、策划组织、职位匹配。
比如计划组织题，主要考察考生计划能力和工作实际执行情况。因此应试者更应该锻炼自己的组织能力，不追求计划安排的多完美，但必须理性。综合性分析题，是考察考生在各种情况下，选择解决问题的最佳方法，趋利避害。应试者能把握好这个方向，锻炼自己分析能力。突发事件应对题，主要考察考生在各种突发事件中，随机应变的能力。考查综合分析能力、履行职责能力，考查专业知识，然后考生就要多看相关专业知识，多了解相关新闻，并能转化为实际运用。而且要牢固地转化成自己的答题思路，否则会出现基础不牢、走弯路。
因此应试者必须灵活变通，分清急缓，有条不紊地实施计划。人际问题，其实是一类既简单又复杂的问题，主要围绕着人，在于处理各种人际关系。更加注重在语言表达上的训练。最终的职位匹配，其实就是要表达对报考职位的认识和自己对这个职位的真实想法，考生才能对这个职位和自己的能力有真正的了解。全盘按思路来答题是不是最好的办法，答案显然是否定的，我们要在思路的基础上灵活应对，思路要求我们逐个围绕原因、意义、影响等展开，可是某一特定题目中确实一时想不出意义，那我们也没有必要吹毛求疵必须一一对应思路。
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