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根据笔试成绩从高到低,按照参加面试人数与拟遴选人数2:1的比例确定面试人选(同一职位末位成绩相同的,一并进入面试环节)。面试主要测试履行职位职责所必备的基本素质和能力,满分为100分。面试成绩不带入考察环节。面试时间另行通知。
笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
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