【中央遴选政策理论】人社部治理“萝卜招聘”

一、华图遴选背景材料

根据人力资源和社会保障部网站消息，为规范事业单位公开招聘行为，落实《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)等有关法规，加大对公开招聘违纪违法行为的处理力度，进一步规范公务员招聘行为，已向社会公开征求意见。

二、华图遴选考题

人力资源和社会保障部颁布的《公务员考试条例》要求招聘单位擅自组织公开招聘、设置与岗位无关的方向性或限制性条件、招聘公告发布后擅自变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试方式等因人画像、萝卜招聘行为，责令限期改正，直至直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法受到处罚。请谈谈你对这一规定的看法?

三、华图遴选参考解析

近几年，类似的“人像”“萝卜招工”事件屡见不鲜。在湖南武冈医疗体系中，不少“关系户”不具有医学背景、没有报考条件，却被录取;湖北省利川市某局开展招聘，面试结果前两名均为该部门的工作人员。这一现象对那些被“潜规则”的学生来说不仅是一种不公平，继续放大更是对法律、规则、制度的漠视。出现该问题就是由于设计上存在的漏洞和有关部门监督不力造成的。

现新出台的此规定，不仅要限期改正，而且要针对相关的责任人员依法给予处分。这既是严肃问责的体现，也是责任到人、责任到边的体现。再次明晰了萝卜招聘的严重性，并对其实行负责人责任制，以提高调查的主观能动性，抛起鞭子，鞭策相关主管人员向社会宣传公平正义。

此外，对参考者来说，务必要坚决抵制考试违规行为，更要对不公平敢说不，并借助招考相关举报通道的畅通性，向有关部门举报，并借助招考的相关举报通道，坚决抵制考试违规行为，并借助招考的相关举报通道发挥自身力量，使其得到公正处理。