【中央遴选政策理论】保障女性就业权益

一、华图遴选背景材料

为保障女性就业权益，促进男女就业平等，九部联合发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，针对目前存在的显性、隐性歧视现象，提出六项不能，包括不得限定性别优先，不得以性别为理由限制妇女找工作、拒绝雇用妇女、询问妇女婚育情况、把妊娠检测作为入职体检项目、不能把限制生育作为录用条件、不能有区别地提高雇用妇女的标准。对于雇主、人力资源服务机构发布带有性别歧视内容的招聘信息，也有相应的处罚措施。

二、华图遴选考题

为保障女性就业权益，促进男女就业平等，九部联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，针对目前存在的显性、隐性歧视现象，提出“六个不得”，就用人单位、人力资源服务机构发布招聘信息中含有性别歧视内容的招聘信息，也有相应的处罚措施。对此你有什么看法?

三、华图遴选参考解析

由九部联合发布的通告，既迎合了大众的心声，又体现了社会的公平正义，对促进就业市场的进一步繁荣和提高人民的获得感具有重要意义。

下一步，如何将相关的制度在实践中进一步得到良好的落实，这存在一定的难度。

第一，相关的具体细节规定已经完整进行下发，但用人单位是否会进行暗箱操作还是未知数。在招聘会上没有明确规定有性别歧视，但实操过程中却是按性别进行选择;在女性怀孕之后，企业依旧可以选取一些正当的名义进行调动，使得孕期女性不得不选择自行离职。

第二，维权难。面对女性的性别歧视进行维权后，必然会和用人单位闹僵，日后同样无法坚持在原企业工作。很多女性遇到这一类的问题之后往往放弃合理的维权，受到不公待遇的时候只能忍耐。

因此，发布通知只是第一步，未来的路还很漫长。对于这些潜在的问题，专家和网友们提出了许多建议。例如，政府给企业一定的补贴，鼓励招聘女性求职者，加强宣传，真正纠正人们的错误观念。不管怎样，今后女性一定能在就业上获得与男性同等的尊重，赢取自己的成功生活。