【江西遴选考情分析】江西省公务员遴选省直、市直的区别

遴选即公开选任，是指市(地)级以上机关从下级机关公开选任内设机构的公务员。江西遴选公务员，就是把基层的优秀公务员遴选到上级党政机关，这是在各级行政机关内部进行的一种竞争性遴选转岗的考试形式。

为了优化领导机关公务员队伍结构，建立基层公务员培养遴选机制，推进和规范公务员公开遴选工作，根据公务员法、《党政领导干部遴选任用工作条例》等有关规定，制定本办法。书面考试主要测试政策理论水平，分析解决实际问题的能力，文字表达能力等综合素质。在处级公开遴选职位和公开遴选职位中，案例分析与对策性论文占一科(A)，在科级以下公开遴选职位中，案例分析(B)占一科(B)占一科(A)，满分均为100分。

各部门组织了面试，主要测试履行岗位职责所需的基本素质和能力。我得了100分。如果需要，各部门可以增加职位业务水平测试。岗位要求的专业技能测试具体安排见岗位表。考试成绩占面试成绩30%。在面试之后，各部门根据考生的综合成绩由高到低的顺序，确定考察对象进行考察。考核内容主要是考核被考核人德、能、勤、绩、廉状况及其政治业务素质与遴选任用的职位相适应情况，重点考核政治素质和道德品行，重点考核工作实绩，重点考核作风，重点考核廉政状况。

江西省直遴选和市直遴选区别?这个问题很多小白都可能会问到，省直遴选和市直遴选最大的不同在于组织单位的行政级别不同，当然以后工作单位也不同，省直遴选和市直遴选一个单位，市直遴选一个单位。但是需要注意的是，各地区、各省、自治区、直辖市的选考时间不一样，有的省、自治区只能两选一，两者考试时间也不一样，每年只有一次。挑错了?未被录取?对不起，再等一年!而且选考，也有年龄限制!没时间等你的年复一年啊!