【中央遴选政策理论】引导新职业规范健康发展

一、【背景材料】

人力资源和社会保障部门去年两次公布新的职业。三月十八日，第四批新职业公布，有数码科技催生电子数据取证分析师、密码技术应用人员、服务机器人应用技术人员，还有执行绿色发展理念及食品安全要求的碳排放管理者、食品安全管理员等，不一而足。乡村地区，现场带班、乡村导游等新职业正在崛起;城市地区，家政服务员、外卖小哥、快递员是不可或缺的;企业中的遵章者、易货师、财务顾问等新职位，已成为推动高质量发展的新生力量……这些新职位中既有源于老行业的新做法，也有新需求所催生的新职业。新兴行业的涌现，反映了时代的新发展——城市在变大，农村在变美，科技在进步，产业在升级，生活在改善，质量在提高…

二、【解读分析】

社会存在需求，从业人员敏锐地捕捉需求，结合自身的天赋去创造，满足社会的需求，最后得到回报。它是以新行业为导向的就业逻辑链。弄潮人依靠创新的勇气，智慧的头脑，勤劳的双手创造了新的生活，他们承担着创新的风险和失败的痛苦，无疑值得各方的支持和鼓励。

国家积极支持是自主创业的坚强后盾。没有前例，对现有的管理方法、劳动法律制度、就业管理服务、社会保障政策、技能教育培训等都提出了新的要求。怎样遵循职业发展规律，不断地在发展变化中补齐短板，推动新职业走向正规化、专业化的道路，是一个亟待解决的问题。

近几年，国家有关部门密切关注新职业的发展。自从2015年第一批新职业发布以来，去年已经有两批新职业发布，今年刚刚有18个新职业发布。先实践后规范是一种合理的逻辑。社会变迁太快，管理也要加快完善，先学一步，见微知著，找规律，集思广益，定标准，合理引导，促提升，扬长避短，使新职业成为促进发展、改善民生的新动能。