从青海省的遴选情况分析可以看出，综合分析类的必考和有可能考两个科目，组织类的选考和可能考一个科目，其他的选考和可能考一个科目。因此，遴选面试的准备重点，就必须放在综合分析类，然后再来是组织类，再来是应变类，人际关系类。假如把应急类本身看作是组织类的变种，那么综合分析和组织管理两大类，基本上就占据了遴选面试的江山。

那么，如何进行相应的回答呢?

第一，分析了题目的意图。考前每道题都是考后每个工作岗位的真实写照，考前最根本的目的就是要抓住抽到的一批人马上上手，考前所考的内容一定也就是省直和市直单位的日常工作内容。那么问题来了，一个人能否为主要领导写材料(综合分析—办文能力)，另一个人能否组织接待、会议什么的有这能力，安排件事情能否完成(组织类—办事能力)。

第二，明确主考人想听答案。当过面试考官的人都知道，集合时间从早上6点开始，有的地方5点就开始，一直到中午12点，尤其是许多面试不能在上午结束，而下午还要继续进行的面试，简直就像跑到候考室一个都不剩一样。因此面试要想取得好成绩你一定要刷考官的好感，从每一个细节开始，让考官开心听你说话。首先，少讲大道理。对着那几位考官，我见过做主考的正厅级干部，最起码也是个处级干部，你一个小科长都算不上什么大道理，信不信人家给你两个字“呵呵”。第二，少说空话，多说虚话。至少没有做过主考官的会议要开过，如果会议超过三个小时，还不准你玩手机不准你睡觉，那主考官就是再大一点的官你也是有怨言的要命，尤其是如果一个人讲完后面那个再说我再加几句，加了半个小时，你是否真想掐死他?请相信我，当你在那儿说了一大堆废话时，你对面的考官也会有想打你的冲动。第三，别说那么长。每名应试者都讲十三四分钟，主考官中午不能吃午饭，晚上八点不能散场。作为下级，我们对领导的要求应该是很迫切的，要想领导的想法，不要觉得恶心，或者是进入系统，要想进入系统，就要遵守这个规则。始终保持对着主考官的位置思考问题。主考人很无聊，你就给他讲些有趣的，多用实例，多用干货。